崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、建立并完善集團人力資源管理體系,搭建薪酬績效、招聘、培訓模塊;
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,并推動執(zhí)行;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團隊工作士氣;
5、處理勞動關系:負責協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系,解決勞資糾紛,促進勞動關系和諧穩(wěn)定、負責處理勞動爭議,調(diào)解勞動糾紛、仲裁勞動爭議等。
6、整體負責公司證照、資質(zhì)的年檢工作。