崗位職責:
1. 核心招聘執(zhí)行
獨立執(zhí)行從需求確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、初輪到安排業(yè)務面試的全流程操作,確保流程順暢高效。
負責與候選人(包括海外候選人)進行專業(yè)的英文郵件溝通、電話/視頻面試預約及初步的英文口語篩查。
維護招聘數(shù)據(jù),確保候選人信息準確、流程進度實時更新。
完成錄用前的基礎背景調(diào)查和入職資料收集。
2. 渠道管理與主動尋源
精通主流平臺:使用LinkedIn等國際招聘網(wǎng)站發(fā)布職位、主動搜索和初步接觸候選人。
管理招聘官網(wǎng):維護公司招聘頁面的英文版內(nèi)容,確保信息準確、有吸引力。
開發(fā)性價比渠道:積極開拓并利用本地高校、海外華人論壇、專業(yè)社群、內(nèi)部推薦等低成本高潛力渠道。
進行基礎人才 Mapping: 對負責的職能領域進行初步的人才市場調(diào)研,了解目標公司分布和崗位薪酬范圍。
3. 跨文化支持
向海外候選人清晰介紹公司情況、職位信息及招聘流程。
作為候選人接觸公司的第一個窗口,提供專業(yè)、友好的溝通體驗。
處理外籍員工入職初期的手續(xù)問題。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告。
定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),如渠道效果、簡歷轉(zhuǎn)化率、平均招聘周期等,并形成簡明報告。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,英語專業(yè)或海外留學經(jīng)驗。
2.1-3年招聘經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生,至少半年以上處理英文職位或與海外候選人溝通的經(jīng)驗。
3.熟悉標準招聘流程,能高效、細致地處理多線程任務。
4.精通LinkedIn Recruiter或Sales Navigator的搜索功能,熟練使用 Office 軟件。 5.出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境。
福利待遇:周末雙休、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游