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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建并迭代覆蓋全員的培訓(xùn)體系，包含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)等模塊，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
2. 統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，對接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師，篩選內(nèi)部講師并搭建內(nèi)部講師梯隊(duì)，跟進(jìn)培訓(xùn)全流程并保障培訓(xùn)效果。
3. 建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，通過考試、問卷、工作績效跟蹤等方式開展訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后評估，形成培訓(xùn)效果分析報(bào)告并優(yōu)化后續(xù)培訓(xùn)方案。
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、課件、案例庫等資源的開發(fā)、更新與歸檔，管理培訓(xùn)場地、設(shè)備等硬件資源，確保培訓(xùn)資源高效利用。
5. 對接各子公司/部門培訓(xùn)需求，提供定制化培訓(xùn)支持，協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決員工能力提升相關(guān)問題，推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
6. 定期統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)（參訓(xùn)率、滿意度、考核通過率等），編制培訓(xùn)工作報(bào)告，向公司匯報(bào)培訓(xùn)工作進(jìn)展與成果。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系、策劃并執(zhí)行大型培訓(xùn)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估全流程管理，掌握各類培訓(xùn)方法與工具。
5. 具備良好的課程開發(fā)能力，能夠獨(dú)立編寫培訓(xùn)課件、案例及教材。
6. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與組織能力，能有效對接內(nèi)外部資源并推動(dòng)跨部門協(xié)作。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)效能。
8. 具備良好的邏輯思維能力與學(xué)習(xí)能力，能夠快速響應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整并優(yōu)化培訓(xùn)方向。
9. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能夠高效完成多項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)并行的工作。
10. 具備良好的表達(dá)能力與演講能力，可獨(dú)立開展部分課程的授課工作。