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主要工作職責： （一）綜合管理： 1、協助總經理協調公司總部日常工作，處理行政、人事等事務。 2、統(tǒng)籌編制部門年度預算，審核部門相關資金計劃，監(jiān)督預算執(zhí)行，嚴格把控年度、月度資金計劃外支出，定期組織進行數據分析，為公司決策提供依據。 3、根據業(yè)務發(fā)展需要，建立健全人事行政相關管理制度、標準、流程等，監(jiān)督實施，確保人事行政各項工作有序、規(guī)范開展。 （二）人事工作： 1、根據公司發(fā)展目標和業(yè)務需要，協助設置組織架構，核定年度人員配置計劃，統(tǒng)籌編制職位說明書，為人員的選拔、目標執(zhí)行、考核等提供依據。 2、根據人力資源現狀及崗位配置情況，組織實施招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障。 3、搭建公司薪酬福利體系，確保有效吸引、激勵、保留人才。 4、根據集團績效考核要求，建立公司績效管理體系，督導各層級績效考核工作實施，通過有效的激勵方式不斷幫助各組織提升員工工作效率。 5、組織編制員工培訓計劃，監(jiān)督各層級按照計劃實施培訓，確保不斷提升員工工作技能。 （三）行政工作： 1、組織公司級各類會議的會務準備工作，審核會議記錄/紀要的編發(fā)工作。 2、對公司內部文件起草的審核，督導下屬按流程對重要文件進行呈批流轉、存檔。 3、監(jiān)督下屬對公司印章、證照、招投標、資質申報等按要求辦理、保管、借閱等工作，保證各公司資質證照有效、齊全、安全使用。 4、督導下屬按時配合各政府相關部門、社會團體及及上級單位安排的各類工作。 （四）其他工作： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助總經理完成公司重要工作總結報告及其他臨時性工作。 2、根據集團行政中心要求按時提報各類數據、文件等。 任職要求：

1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)。

2、5年以上規(guī)模企業(yè)人事行政相關管理工作經驗。

3、良好的溝通協調、外聯、談判和團隊管理能力，執(zhí)行力強，抗壓性強。

4、具備房地產行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

職位福利：五險一金、績效獎金