(1) 制定公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督戰(zhàn)略計(jì)劃的實(shí)施；
(2) 參與擬訂公司的發(fā)展戰(zhàn)略、內(nèi)部管理機(jī)制的設(shè)置方案和基本管理制度；
(3) 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政等管理體系的建立與控制，監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況；
(4) 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃制訂、實(shí)施、跟進(jìn)、執(zhí)行，確保人才補(bǔ)充及時(shí)到位；
(5) 負(fù)責(zé)用工合同、協(xié)議簽署工作，做好人事檔案整理、存檔、管理工作；
(6) 負(fù)責(zé)公司行政秩序正常運(yùn)營(yíng)，確保后勤保障無(wú)事故；
(7) 負(fù)責(zé)公司行政采購(gòu)、行政費(fèi)用管控工作，做到開(kāi)源節(jié)流；
(8) 負(fù)責(zé)公司行政制度執(zhí)行監(jiān)督與檢查，對(duì)違紀(jì)行為處罰負(fù)責(zé)；
(9) 負(fù)責(zé)公司對(duì)外事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)工作；
(10) 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。