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1．主持本部門全面工作，落實(shí)各崗位職責(zé)，檢查和監(jiān)督本部門員工工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，對本部門員工進(jìn)行績效考核。 2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和年度計(jì)劃，制訂本部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。 3.組織制定企業(yè)人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 4.貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作。 5.制定并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。 6.組織實(shí)施人員招聘、錄用和晉升等事務(wù)。 7.制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 8.組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。 9.合理安排公司內(nèi)部的事務(wù)性管理，包括辦公行政用品的管理、衛(wèi)生管理等。 10.督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明。 11．協(xié)助配合其他部門的工作。 12．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。