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更新于 7月15日

人事招聘主管

5000-7000元
  • 濟南歷下區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會招聘運營崗位招聘電子商務(wù)
主要工作職責(zé):
1、制定、執(zhí)行并優(yōu)化公司招聘計劃,滿足各部門人才需求。
2、管理招聘全流程:職位發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排與協(xié)調(diào)、背景調(diào)查、錄用談判及Offer發(fā)放。
3、開發(fā)和維護多元化的招聘渠道(線上招聘平臺、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等),建立人才儲備庫。
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實施與效果評估,確保新員工快速融入。
5、主動識別潛在員工關(guān)系風(fēng)險,進行有效溝通和干預(yù),預(yù)防勞資糾紛。
6、協(xié)助推動建立積極、開放、包容的溝通氛圍和企業(yè)文化。
7、策劃、組織并執(zhí)行各類員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶祝、生日會、健康關(guān)懷活動、家庭日等),提升員工歸屬感和凝聚力。
8、維護員工檔案信息準(zhǔn)確性和保密性。
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
職位要求:
本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,專注于招聘模塊或者具備大型電商企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
素養(yǎng)要求:
1、較強的溝通表達能力;
2、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
3、積極主動,以結(jié)果為導(dǎo)向;
4、良好的團隊合作精神;
5、誠信正直,具備良好的保密意識。

工作地點

濟南歷下區(qū)新濼大街奧盛大廈3號樓8樓

職位發(fā)布者

丁女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東嘉特投資控股集團有限公司
加入山東嘉特集團|解鎖多品牌運營的電商新機遇!關(guān)于我們:深耕電商與品牌運營的行業(yè)先鋒山東嘉特集團成立于 2010年,總部坐落于濟南市高新區(qū)核心商圈——奧盛大廈 3號樓 8樓(辦公面積超 2000㎡),并擁有15000㎡自建倉儲基地,構(gòu)建從運營到倉儲的全鏈條服務(wù)體系。集團旗下山東康威電子商務(wù)有限公司,以“多平臺布局+全渠道運營”為核心模式,整合傳統(tǒng)電商平臺(天貓/淘寶/京東/拼多多)與新媒體流量陣地(抖音/快手/淘寶直播),形成高效協(xié)同的項目小組制運營體系,年業(yè)務(wù)規(guī)模持續(xù)增長 30%以上。1.國際品牌獨家運營權(quán)2.香港上市品牌 Bestway國內(nèi)獨家線上運營商,覆蓋全球超150國市場的知名玩具及戶外用品品牌,年銷售額破100億..361°集團深度合作:獨家授權(quán)運營 361°玩具、童車產(chǎn)品線,借力國民運動品牌流量賦能; 2.迪士尼玩具官方合作伙伴:承接迪士尼 IP全系列玩具線上銷售,坐擁親子消費黃金賽道。自有品牌生態(tài)布局:3.玩具領(lǐng)域:智卉、川島熊、喬思龍等自研品牌,主打高性價比與創(chuàng)新設(shè)計,復(fù)購率行業(yè)領(lǐng)先;4.戶外領(lǐng)域:運營 pavillo、北客等專業(yè)戶外品牌,覆蓋露營、運動裝備全場景,精準(zhǔn)觸達 Z世代戶外消費人群。我們的團隊與文化:年輕化、專業(yè)化、高成長1.人才結(jié)構(gòu):現(xiàn)有 100+核心成員,平均年齡 28歲,80%以上擁有 3年以上電商運營經(jīng)驗,團隊兼具傳統(tǒng)電商的精細(xì)化運營能力與新媒體時代的流量玩法創(chuàng)新力。2.運營模式:采用項目小組制,打破層級壁壘,賦予核心成員獨立操盤項目的決策權(quán)與資源調(diào)配權(quán),人均負(fù)責(zé)年 GMV超千萬的品牌/品類,快速積累全鏈路運營經(jīng)驗。成長體系:1.定期開展“品牌運營實戰(zhàn)營”“直播電商特訓(xùn)營”“貨架電商提高營”等培訓(xùn),聯(lián)合行業(yè)頭部機構(gòu)定制課程,助力能力躍遷。2.薪資待遇:高于行業(yè)平均水平的底薪+項目提成(運營崗人均年薪12-25萬,核心崗位上不封頂);福利體系:1.五險一金、補充商業(yè)保險、年度免費體檢 2.節(jié)日福利(元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))、婚喪生育紅包。3.年度旅游、生日會。4.住房:統(tǒng)一為符合條件員工申請住房補貼5.不定期團隊團建(年度旅游、生日會等)6.成本價內(nèi)購職業(yè)發(fā)展:1.每月不低于兩次培訓(xùn) 2.季度晉升機會|季度調(diào)薪機會管理和技能雙晉升通道 3.1年晉升項目組長機會(目前90后組長占比90%)獨立負(fù)責(zé)GMV超2000萬項目 4.2年可競聘事業(yè)部總監(jiān)、管理孵化新項目的核心機會,優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵我們期待:電商熱愛者:對電商行業(yè)有深度認(rèn)知,熟悉傳統(tǒng)電商與新媒體平臺規(guī)則,熱衷研究消費趨勢;結(jié)果驅(qū)動者:具備數(shù)據(jù)思維與目標(biāo)感,能從流量、轉(zhuǎn)化、復(fù)購等多維度拆解問題并落地執(zhí)行;創(chuàng)新破局者:敢于嘗試新玩法(如直播帶貨、KOL合作、跨界聯(lián)名等),拒絕一成不變;
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