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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，進行空缺崗位的人員招聘工作；
2、完善、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程；
3、負責(zé)建立和完善各種測評手段和試題庫；
4、進行年度人力需求調(diào)查，收集、整理、統(tǒng)計分析人力需求調(diào)查數(shù)據(jù)，組織擬訂集團年度招聘計劃并報批，制定招聘方案；
5、建立、拓展和維護各種招聘渠道；
6、對各子公司的招聘工作提供技術(shù)指導(dǎo)和支持；
7、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜索同行業(yè)人才動態(tài)，并吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.8年以上大型藥廠或醫(yī)藥行業(yè)人力資源招聘模塊工作管理經(jīng)驗優(yōu)先，有獵頭公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗技巧；
4.熟悉員工關(guān)系工作內(nèi)容及辦事流程，思路清晰；
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
6.工作認真負責(zé)并具有較強的執(zhí)行力，承受較強工作壓力的能力。