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【工作地點】：臺州就近安排
一、崗位職責：
——儲備期間——
1、崗位實踐期間（3個月），快速融入團隊，在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學習，個人效率達到團隊平均水平，同時積極完成線上學堂課程學習與考試，充分掌握業(yè)務技能；
2、站長帶教期間（1-3個月），完成帶教期間管理任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現自身個人能力與管理方法，并做好總結與反思，具備獨立管理門店的能力；
——站長期間——
1、負責前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負責管理前置倉資產管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負責前置倉運營數據的統(tǒng)計分析，通過數據診斷運營問題與提升運營效率；
4、負責前置倉現場標準化管理，優(yōu)化站點內部布局，落實前置倉運營標準，確保標準化流程運營；
5、負責前置倉商品管理，把控商品質量，確保商品庫存、庫位準確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負責前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；
7、負責轄區(qū)用戶服務，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復購率；
二、任職資格：
1、從業(yè)經歷：3年以上零售、商超、生鮮等標準化程度高的行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
2、管理經驗：1年及以上一線人群團隊管理經驗；
3、年齡：25到35周歲，男女不限；
4、學歷：大專及以上學歷（行業(yè)與管理要求優(yōu)秀者，可適當放寬至高中學歷）；
5、專業(yè)：不限；
6、技能：熟練使用辦公軟件；
三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——正式任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（4-6個月）——區(qū)域主管（1-2年）——區(qū)域經理（3-5年）；
3、快速發(fā)展的互聯(lián)網公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學習成長機會；
四、薪資福利：
1、儲備培養(yǎng)期間薪資不打折，由固定工資+職級工資+績效構成，薪資10000-15000，正式上任站長后，考核完成優(yōu)秀績效將有超額激勵；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；