【崗位職責】
1、組織診斷與規(guī)劃
-開展組織診斷，識別組織效率、管控模式、流程協(xié)同等問題。
-參與制定年度組織發(fā)展規(guī)劃，匹配公司戰(zhàn)略與業(yè)務擴張需求。
2、組織架構與管控優(yōu)化
-負責集團/公司組織架構、部門職責、崗位體系設計與迭代。
-優(yōu)化管控模式、審批流程、權責體系，提升協(xié)同與決策效率。
-支持組織變革、并購整合、事業(yè)部 / 區(qū)域擴張等項目落地。
3、人才梯隊與勝任力建設
-搭建核心人才梯隊（管理崗 + 專業(yè)崗），建立人才盤點、繼任計劃機制。
-構建 / 迭代勝任力模型、人才標準，支撐招聘、培養(yǎng)、晉升、任用。
-推動干部管理：干部選拔、培養(yǎng)、考核、任免與梯隊建設。
4、組織效能與績效管理
-優(yōu)化績效管理體系，推動 OKR/KPI 落地，提升目標達成與激勵有效性。
-推進人效分析、編制管理、定崗定編，提升人均效能與人力投入產出。
5、文化建設與組織氛圍
-落地企業(yè)文化、價值觀行為標準，推動文化融入制度與流程。
-開展員工敬業(yè)度、組織氛圍調研并制定改善行動計劃。
6、OD 項目與變革推動
-主導 / 參與組織變革、流程再造、激勵機制、三支柱落地等重點項目。
-聯(lián)動業(yè)務負責人，推動變革方案宣導、執(zhí)行與復盤。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年及以上大中型企業(yè) / 集團型企業(yè) HR 或 OD 專職工作經驗；有完整組織診斷、架構優(yōu)化、人才盤點、梯隊搭建、績效體系優(yōu)化項目經驗者優(yōu)先；物流/制造/ 商貿/連鎖等行業(yè)經驗優(yōu)先。
3、熟悉 OD 全模塊，熟練使用組織診斷工具、人才盤點工具、流程與崗位分析方法；具備較強的數據分析、方案設計、項目推動與跨部門協(xié)同能力。
4、邏輯清晰，結構化思維強，結果導向，抗壓能力強；優(yōu)秀的溝通、推動、復盤與落地執(zhí)行能力。