崗位內(nèi)容:
1. 研究分析人力市場趨勢,制定招聘策略,并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)招聘策略的落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
4. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
5. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。
6. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合,確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備新零售行業(yè)3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
5.有過樸樸、滿彭、錢大媽等新零售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;