職位描述
員工關系招聘人力資源服務
職責內容：
1、負責人事規(guī)章制度、流程、規(guī)劃、起草、修改和推行實施工作。
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人事檔案的建立和管理工作。
3、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入職、離職等相關工作。
4、員工勞動關系管理，定期檢查各崗位職員勞動合同到期情況，做好公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。
5、負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
6、依據(jù)公司考勤管理制度，負責每日勤務、月度、年度員工出勤記錄的統(tǒng)計和核對，對員工考勤情況予以監(jiān)督。
7、負責統(tǒng)計各項人事報表工作（月度、年度）。
8、建立內部員工人才庫，經(jīng)常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認識，增強企業(yè)認同感。
9、配合公司法務處理勞動爭議、訴訟及調解等工作。
10、定期或不定期組織開展各種員工關懷活動。
11、負責公司定崗定責、崗位職責說明書的編制，明確各層級、各崗位的工作規(guī)范及流程，確保崗位責任書及工作流程的可行性。
12、完成年度人力資源規(guī)劃，完成各項招聘計劃，挖掘招聘渠道，確保公司用人需求。
13、建立并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系。
14、組織編制各崗位績效KPI考核表，根據(jù)崗位變動組織完善、優(yōu)化各崗位績效。
15、負責公司釘釘系統(tǒng)后臺搭建、維護等管理工作。
16、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
17、遵守公司的各項管理制度，積極配合其他部門有關工作。
1、負責人事規(guī)章制度、流程、規(guī)劃、起草、修改和推行實施工作。
2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人事檔案的建立和管理工作。
3、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入職、離職等相關工作。
4、員工勞動關系管理，定期檢查各崗位職員勞動合同到期情況，做好公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽工作。
5、負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。
6、依據(jù)公司考勤管理制度，負責每日勤務、月度、年度員工出勤記錄的統(tǒng)計和核對，對員工考勤情況予以監(jiān)督。
7、負責統(tǒng)計各項人事報表工作（月度、年度）。
8、建立內部員工人才庫，經(jīng)常與其保持聯(lián)系、溝通，幫助他們提高認識，增強企業(yè)認同感。
9、配合公司法務處理勞動爭議、訴訟及調解等工作。
10、定期或不定期組織開展各種員工關懷活動。
11、負責公司定崗定責、崗位職責說明書的編制，明確各層級、各崗位的工作規(guī)范及流程，確保崗位責任書及工作流程的可行性。
12、完成年度人力資源規(guī)劃，完成各項招聘計劃，挖掘招聘渠道，確保公司用人需求。
13、建立并完善公司薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況，修訂已有薪酬體系。
14、組織編制各崗位績效KPI考核表，根據(jù)崗位變動組織完善、優(yōu)化各崗位績效。
15、負責公司釘釘系統(tǒng)后臺搭建、維護等管理工作。
16、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議。
17、遵守公司的各項管理制度，積極配合其他部門有關工作。
工作地點
成都金牛區(qū)住業(yè)大廈12樓
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