關(guān)鍵職責(zé)：
1、體系運(yùn)營與數(shù)據(jù)驅(qū)動
①流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘體系的全局運(yùn)營與持續(xù)迭代，提升候選人、面試官及用人部門的體驗(yàn)。
②渠道與數(shù)據(jù)：統(tǒng)籌管理內(nèi)外部招聘渠道，建立數(shù)據(jù)分析體系，復(fù)盤關(guān)鍵指標(biāo)，優(yōu)化招聘效能。
2. 關(guān)鍵崗位招聘交付與人才儲備
①主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的閉環(huán)交付：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪與交付，協(xié)同業(yè)務(wù)部門助力新人landing和速贏。
②布局長期人才儲備，操盤校園招聘等戰(zhàn)略性項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)公司人才庫的持續(xù)運(yùn)營，為未來蓄力。
3. 組織賦能與品牌建設(shè)
①打造面試官賦能體系，通過認(rèn)證、培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)，系統(tǒng)性提升業(yè)務(wù)部門的識人能力。
②通過知識庫建設(shè)、案例分享、技能培訓(xùn)等方式，沉淀優(yōu)秀實(shí)踐，賦能招聘HR成長。
③負(fù)責(zé)雇主品牌傳播，清晰傳遞海普的獨(dú)特價值與文化，提升對人才吸引力。

任職要求：
1、基本條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有從0到1成功交付復(fù)雜中高端崗位的完整案例，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3、核心能力素質(zhì)：
①尋訪與攻堅(jiān)能力：擅長人才Mapping與深度尋訪，能搞定難題，并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)到底。
②數(shù)據(jù)思維與洞察力：擅長用數(shù)據(jù)定義問題、分析過程、衡量結(jié)果，并據(jù)此驅(qū)動行動優(yōu)化。
③項(xiàng)目操盤與統(tǒng)籌力：具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)校園招聘等項(xiàng)目的能力，擁有出色的規(guī)劃與落地執(zhí)行力。
④業(yè)務(wù)理解與賦能能力：具備HRBP思維，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過人才解決方案賦能團(tuán)隊(duì)，有內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、底層特質(zhì)：強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向、清晰的邏輯思維、快速的學(xué)習(xí)能力，以及抓住問題本質(zhì)的思考習(xí)慣。

我們提供一份全面且真誠的回報：
-深度參與體系建設(shè)的平臺：您將是公司HR體系迭代的共同設(shè)計者，而不僅是執(zhí)行者。
-直面核心挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容：聚焦智能制造、人效提升等業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，專業(yè)貢獻(xiàn)將直接可見。
-持續(xù)成長的環(huán)境：HR團(tuán)隊(duì)倡導(dǎo)“和優(yōu)秀的人做難而正確的事”。您將與致力于組織升級的團(tuán)隊(duì)共事。
-有價值的職業(yè)體驗(yàn)：提供基于能力的合理薪酬與績效獎金。我們注重簡單融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍，鼓勵創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)與實(shí)干，這些共同構(gòu)成您在公司的總回報。