崗位職責:
1、依據(jù)醫(yī)療行業(yè)政策及市場需求,制定醫(yī)院中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標及實施計劃,明確學科建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展、品牌建設(shè)方向。?
2、牽頭制定醫(yī)院章程、管理制度及流程,確保決策高效落地,推動醫(yī)院差異化發(fā)展(如特色專科、高端服務(wù)等)。?
3、對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全負總責,嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度(如三級查房、疑難病例討論、首診負責制等),建立醫(yī)療質(zhì)量考核體系。?
4、主導臨床路徑優(yōu)化、診療規(guī)范制定,推動醫(yī)療技術(shù)引進與創(chuàng)新,提升診療效率與患者滿意度。?統(tǒng)籌院感管理、急救體系建設(shè)及醫(yī)療糾紛處理,確保醫(yī)療安全零重大事故。?
5、統(tǒng)籌門診、住院、醫(yī)技等科室運營,優(yōu)化服務(wù)流程(如預約掛號、檢查流程、出院結(jié)算等),提升患者就醫(yī)體驗。??
6、建立健全人才引進、培養(yǎng)、激勵機制,重點吸納學科帶頭人、骨干醫(yī)師及優(yōu)秀管理人才,打造穩(wěn)定的醫(yī)療團隊。?
7、主導科室設(shè)置與人員配置,明確各部門權(quán)責,推動跨科室協(xié)作,營造積極的醫(yī)院文化,強化員工服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng),提升團隊凝聚力。???
8、審批年度預算與重大開支,監(jiān)督財務(wù)收支合規(guī)性,確保醫(yī)院現(xiàn)金流穩(wěn)定及盈利目標達成。?
9、推動成本精細化管理(如人力成本、能耗控制、醫(yī)保費用優(yōu)化),在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下提升運營效益。??
二、任職說明?
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷,中級及以上職稱。
?2、熟悉綜合民營醫(yī)院科室設(shè)置及診療流程,有二級醫(yī)院或大型民營醫(yī)院工作經(jīng)歷者優(yōu)先。?
3、至少 10 年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗,其中5 年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(如副院長、院長等),有民營醫(yī)院運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
?4、具備成功的學科建設(shè)、市場拓展或成本管控案例,熟悉醫(yī)保政策、醫(yī)療信息化系統(tǒng)者優(yōu)先。
?5、具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合政策與市場趨勢,制定切實可行的醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃。?精通醫(yī)療質(zhì)量管控、團隊管理、財務(wù)管理,能高效協(xié)調(diào)各部門工作。
?6、具備商業(yè)洞察力,能精準捕捉患者需求,推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與品牌升級。?擅長與政府部門、合作伙伴、員工及患者溝通,解決復雜問題。
?7、抗能適應(yīng)民營醫(yī)院快節(jié)奏、高目標的工作環(huán)境,應(yīng)對市場競爭與經(jīng)營壓力。
8、具備強烈的責任心與職業(yè)道德,堅守醫(yī)療本質(zhì),杜絕過度醫(yī)療、虛假宣傳等違規(guī)行為。