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1、明確招聘需求:了解集團旗下各公司（游樂設備、食品機械、有機肥料設備、回收處理設備等）的業(yè)務方向，明確各個崗位需要的技能、經(jīng)驗和是否符合公司文化，根據(jù)情況調(diào)整找人的標準;
2、主動找尋人才:要有好的溝通能力和說服力，能快速聯(lián)系到候選人，把公司的優(yōu)勢講清楚，讓那些本來不打算換工作的人感興趣;
3、面試評估:設計合理的面試流程，評估候選人的專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿褪欠穹瞎疚幕?，協(xié)助面試官，用高效招聘方法提高效率，推動盡快錄用，給候選人反饋，維護公司的好形象;
4、善于利用多元化渠道:熟練使用各種找人的渠道，比如招聘網(wǎng)站、垂直平臺、行業(yè)群、人才庫、員工推薦、獵頭合作、行業(yè)會議等，并且管理好這些渠道;
5、持續(xù)優(yōu)化招聘流程:建立和分析招聘的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標，發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)來優(yōu)化招聘策略和流程。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士學歷優(yōu)先，人力資源、心理學、管理學、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘領域工作經(jīng)驗，至少3年以上專注于中高端人才招聘經(jīng)驗(乙方獵頭+甲方招聘經(jīng)驗尤佳);
3、具有中高端崗位的成功招聘經(jīng)驗，深刻理解行業(yè)人才特質(zhì)與流動趨勢;
4、性格外向，開朗樂觀，形象端莊大方，抗壓能力強，聰明靈活度高，有一定研究意識;
5、加分項:英語熟練。