職位描述
機(jī)械制造
崗位職責(zé)
1.績效管理
1.1根據(jù)公司績效管理機(jī)制構(gòu)建、升級、落地實(shí)施。
1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績效指標(biāo)，公司關(guān)鍵績效指標(biāo)推進(jìn)，績效會議組織及改進(jìn)推進(jìn)。
1.4對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.專業(yè)技能：能獨(dú)立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。
1.績效管理
1.1根據(jù)公司績效管理機(jī)制構(gòu)建、升級、落地實(shí)施。
1.2協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理績效管理工作，給予可行性建議，解決問題。
1.3協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理核心績效指標(biāo)，公司關(guān)鍵績效指標(biāo)推進(jìn)，績效會議組織及改進(jìn)推進(jìn)。
1.4對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理和應(yīng)用，為員工的晉升、降職、調(diào)動等提供決策依據(jù)。
2.薪酬管理
2.1負(fù)責(zé)員工薪酬的核算工作。
2.2分析研究現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，了解行業(yè)水平，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利制度。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有200人以上企業(yè)績效操作經(jīng)驗(yàn)者更佳。
3.專業(yè)技能：能獨(dú)立操作績效考核、薪酬核算全流程，熟悉寬帶薪酬、職位職級體系，KPI、OKR績效考核工具，擅長PPT、Excel。
工作地點(diǎn)
新鄉(xiāng)延津縣河南省振源科技有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/招聘經(jīng)理
今日活躍立即溝通
河南省振源科技有限公司振源科技（ZhenYuan Technology）是破碎篩分生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)方案的全球市場領(lǐng)導(dǎo)者。公司專注于建筑骨料、露天礦物破碎篩分生產(chǎn)系統(tǒng)的總承包建設(shè)與服務(wù),為物料破碎、篩分、輸送、除塵、儲裝、工業(yè)稱重、自動化與電氣智能化領(lǐng)域，開發(fā)和制作創(chuàng)新解決方案。主要產(chǎn)品：智能環(huán)保骨料生產(chǎn)線、機(jī)制砂生產(chǎn)線、砂漿生產(chǎn)線、鄂式破碎機(jī)、重型錘式破碎機(jī)、反擊式破碎機(jī)等破碎設(shè)備、篩分設(shè)備、除塵設(shè)備等。公司總部位于河南省新鄉(xiāng)市經(jīng)開區(qū)，在職員工200余人，占地面積達(dá)260畝，建筑面積超11萬平方米，為每一位員工提供了寬敞舒適的工作環(huán)境。我們擁有總資產(chǎn)約4.5億元，為技術(shù)研發(fā)、市場開拓及人才培養(yǎng)提供了堅(jiān)實(shí)的資金保障。振源科技正尋求更多有志之士的加入。我們渴望與您一起，創(chuàng)造更加輝煌的明天！在這里，您將擁有：廣闊的發(fā)展平臺：與行業(yè)頂尖團(tuán)隊(duì)共事，參與世界級項(xiàng)目的研發(fā)與實(shí)施。完善的培訓(xùn)體系：量身定制的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力您快速成長。優(yōu)厚的福利待遇：競爭力的薪酬福利，以及豐富多彩的員工活動。
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