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一、崗位職責(zé)
（1）受理銷售訂單，并核驗其內(nèi)容準(zhǔn)確性與完整性；
（2）執(zhí)行訂單轉(zhuǎn)化，依據(jù)流程準(zhǔn)時下達準(zhǔn)確發(fā)貨指令；
（3）負責(zé)跨部門溝通，保障訂單順暢執(zhí)行；
（4）每日訂單數(shù)據(jù)的匯總、核對與更新，維護數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
（5）制定并優(yōu)化訂單處理相關(guān)規(guī)程；
（6）完成公司安排的其他工作。
二、崗位要求
（1）熟練操作電腦，精通Excel、Word等Office辦公軟件；
（2）具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地與內(nèi)部同事進行有效溝通；
（3）能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，在訂單高峰期能承受工作壓力，并合理安排工作優(yōu)先級，保證訂單處理的及時性；
（4）善于協(xié)作，能積極配合團隊完成共同目標(biāo)；
（5）誠信、踏實、有耐心以及學(xué)習(xí)能力強，能迅速掌握新技能，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元）
基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門管理（小區(qū)域負責(zé)）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負責(zé)）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國綜合負責(zé)崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負責(zé)崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補助
交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據(jù)崗位不同，實際情況確定）。
3、福利
社會保障：購買五險一金；
福利：年節(jié)福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費；
加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時計算；
周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。
5、年終獎金
參與年終獎金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。
6、試用期
時間：試用期為3個月；
試用期稅前薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＝4000元。
7、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎(chǔ)；
2、機會：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長；
3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機會、模式有保障，企業(yè)已進入快速發(fā)展階段，個人晉升機會很多。
五、培訓(xùn)情況
新員工入職培訓(xùn)、員工崗位技能培訓(xùn)、部門內(nèi)部培訓(xùn)。