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一、崗位職責
1、建立、實施、維護并持續(xù)改進公司的質(zhì)量管理體系，確保其符合行業(yè)、國際法規(guī)要求及客戶標準。
2、審核和批準所有與質(zhì)量相關(guān)管理文件、規(guī)程。
3、管理質(zhì)量控制實驗室，確保所有原輔料、成品、水、環(huán)境等的檢驗活動按批準的檢驗規(guī)程執(zhí)行，結(jié)果準確可靠。
4、監(jiān)督、處理生產(chǎn)、質(zhì)量過程及問題，提出解決方案，并進行落實。
5、質(zhì)量管理部人員管理、培訓、考核。
二、崗位要求
1、能夠熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件。
2、擅長梳理和標準化業(yè)務(wù)流程（SOP），推動效率與合規(guī)性提升。
3、主觀能動性強，能夠全面考慮問題，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險點，并切實有效的解決方案。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，推動跨部門協(xié)作，確保業(yè)務(wù)順利推進。
三、薪資福利
1、月工資＝基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（等級數(shù)×500元）
基礎(chǔ)崗位：0～6級 例：6級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋6×500＝7000元
業(yè)務(wù)骨干崗位：7～12級 例：12級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋12×500＝10000元
部門管理（小區(qū)域負責）崗位：13～24級 例：24級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋24×500＝16000元
綜合管理（大區(qū)域負責）：25～36級 例：36級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋36×500＝22000元
全國綜合負責崗位：37～48級 例：48級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋48×500=28000元
經(jīng)營管理崗位：49～60級 例：60級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋60×500=34000元
戰(zhàn)略負責崗位：61～72級 例：72級崗位等級 月工資為：1500＋2500＋72×500=40000元
2、補助
交通補助＋話費補助＋誤餐補助（根據(jù)崗位不同，實際情況確定）。
3、福利
社會保障：購買五險一金；
福利：年節(jié)福利＋旅游補助＋一日三餐（免費）＋提供住宿（免費）＋每年體檢。
4、津貼/加班
津貼：是指不容易量化考核的加班費；
加班：周一至周五：在法定工作日18:00后產(chǎn)生的加班，按16元/小時計算；
周末休息日：按23元/小時計算；國家法定節(jié)假日加班，按基本工資三倍計算。
5、年終獎金
參與年終獎金分配（基礎(chǔ)崗位萬元起）。
6、試用期
時間：試用期為3個月
試用期標準薪資：基本工資1500＋基本崗位工資2500＋崗位等級工資（12級）＝1500＋2500＋12×500＝10000元或根據(jù)個人情況面議；
轉(zhuǎn)正后標準薪資：根據(jù)個人情況轉(zhuǎn)正后確認；
7、工作時間
早上8:30至中午12:00 下午13:30至晚18:00；周一至周五出勤，周末雙休。
四、晉升說明
1、基礎(chǔ)：企業(yè)有29年的經(jīng)營基礎(chǔ)，在經(jīng)營理念、組織管理、技術(shù)工藝、市場銷售及資金、團隊等方面有積累、有基礎(chǔ)；
2、機會：生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正在快速增長；
3、經(jīng)營模式：“尊重、平等、協(xié)作、分享”理念，共同參與的開放經(jīng)營模式；企業(yè)有基礎(chǔ)、市場有機會、模式有保障，企業(yè)已進入快速發(fā)展階段，個人晉升機會很多。
五、培訓情況
新員工入職培訓、員工崗位技能培訓、部門內(nèi)部培訓。