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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制農(nóng)業(yè)項(xiàng)目年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算；定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性；
2、實(shí)施薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系；
3、負(fù)責(zé)每月科技農(nóng)業(yè)職員及臨時(shí)工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫。
任職資格及福利待遇
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流；
4、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、法定節(jié)假日補(bǔ)貼+五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)福利；
6、免費(fèi)食宿+免費(fèi)班車+免費(fèi)員工娛樂設(shè)施&項(xiàng)目；
7、有專業(yè)的鍛煉平臺(tái)和發(fā)展上升機(jī)會(huì)。