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【崗位職責(zé)】
1. 企業(yè)開拓：挖掘有應(yīng)屆生 / 實習(xí)生招聘需求的企業(yè)，開拓對接行業(yè)頭部企業(yè)，建立并維護長期合作關(guān)系，搭建企業(yè)資源庫。
2. 招聘渠道分析：調(diào)研主流應(yīng)屆生招聘渠道，分析各渠道的招聘需求量、崗位類型、崗位質(zhì)量、合作成本等，輸出渠道優(yōu)化報告。
3. 合作達成：基于公司現(xiàn)有合作企業(yè)信息，對接招聘需求，設(shè)計人才輸送方案（如批量實習(xí)、定向校招），推進簽約及后續(xù)履約跟進。
4. 數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期統(tǒng)計企業(yè)開拓量、合作效果迭代拓展策略和合作模式
5. 人力資源管理：協(xié)助開展招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)實施及文化建設(shè)等相關(guān)工作；
6. 運營支持：支持部門日常事務(wù)處理，包括但不限于會議支持、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、行政協(xié)調(diào)工作。
【任職資格】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。
2.有企業(yè)HR、高校就業(yè)中心、或校企合作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并形成有效結(jié)論。
4.具備優(yōu)秀的多方溝通與協(xié)調(diào)能力，能高效對接企業(yè)、高校與學(xué)生。
5.高度自驅(qū)，責(zé)任心、執(zhí)行力強，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較好的抗壓能力。