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崗位職責(zé)
1.基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源中長期規(guī)劃及年度實(shí)施路徑；主導(dǎo)人力資本效能分析，編制并動(dòng)態(tài)管控人力成本預(yù)算，優(yōu)化人力投入產(chǎn)出比。
2.設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與崗位價(jià)值體系，主導(dǎo)定崗定編及職位說明書迭代；搭建合規(guī)高效的人力資源制度與流程框架，推動(dòng)全生命周期管理數(shù)字化升級。
3.構(gòu)建市場化薪酬績效體系，實(shí)施崗位價(jià)值評估與薪酬調(diào)研對標(biāo)；設(shè)計(jì)彈性福利解決方案，通過定期薪酬分析報(bào)告驅(qū)動(dòng)薪酬策略迭代，提升員工敬業(yè)度。
4.建立戰(zhàn)略性人才供應(yīng)鏈體系，統(tǒng)籌高端人才獵聘、校園招聘及人才庫建設(shè)；整合內(nèi)外部招聘渠道資源，應(yīng)用人才畫像與測評技術(shù)提升招聘精準(zhǔn)度，控制人均招聘成本。
5.打造分層分類的培訓(xùn)賦能體系（領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/文化融入），設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)落地；塑造企業(yè)文化IP，通過文化考核機(jī)制與沉浸式活動(dòng)推動(dòng)價(jià)值觀深度滲透。
6.構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)及雙通道發(fā)展體系，建立關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃；運(yùn)用九宮格等工具主導(dǎo)組織人才盤點(diǎn)，輸出人才策略地圖，驅(qū)動(dòng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
7.建立員工關(guān)系預(yù)警機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)合同/工時(shí)/檔案管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；規(guī)劃E-HR系統(tǒng)架構(gòu)，推動(dòng)人力數(shù)據(jù)分析平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才決策數(shù)據(jù)化。

任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.持有中、高級人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。
3.8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)HRD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備卓越的體系建設(shè)能力，精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展方法論。
3. 具備較好的結(jié)構(gòu)化思維與邏輯思維，擅長分析與解決復(fù)雜問題，文字功底扎實(shí)，具備優(yōu)秀的方案輸出能力。
4. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)爭議處理，擅長建立系統(tǒng)性風(fēng)控機(jī)制。
5. 具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)敏感度、文化塑造力，具備創(chuàng)業(yè)精神與商業(yè)洞察力。
6. 具有高度責(zé)任感與自驅(qū)力，變革精神，追求卓越并持續(xù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)抗壓能力，深度認(rèn)同公司文化。