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崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略與員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司培訓(xùn)制度與體系框架（含課程、講師、評估機(jī)制），制定企業(yè)文化核心制度。
2.制定并推動(dòng)執(zhí)行集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)文化工作方案，高效整合內(nèi)外部資源，確保目標(biāo)達(dá)成。
3.統(tǒng)籌公司級培訓(xùn)項(xiàng)目（策劃、實(shí)施、評估），主導(dǎo)關(guān)鍵課程開發(fā)與迭代，建設(shè)與管理內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立培訓(xùn)效果閉環(huán)評估機(jī)制。
4.策劃、組織公司級標(biāo)桿性企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)公司核心價(jià)值觀傳播與落地，監(jiān)督活動(dòng)效果。
5. 制定并管理培訓(xùn)與企業(yè)文化年度預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行，優(yōu)化資源配置以提升投入產(chǎn)出比，控制總體成本。

任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上專職培訓(xùn)發(fā)展/人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)培訓(xùn)/人才發(fā)展項(xiàng)目案例；具備COE或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 精通Office辦公軟件，熟練運(yùn)用PS、AI及視頻剪輯軟件進(jìn)行高效宣傳物料制作。
4.具備較好的結(jié)構(gòu)化思維與體系規(guī)劃能力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長分析與解決復(fù)雜問題。
5.優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力，文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫專業(yè)方案、宣傳文案等；
6高度責(zé)任感與自驅(qū)力，追求卓越并持續(xù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)抗壓能力，具備出色的資源協(xié)調(diào)與跨部門影響力。

發(fā)展通道
1. 縱向發(fā)展：培訓(xùn)主管→ 培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)專家/人才發(fā)展經(jīng)理
2. 橫向發(fā)展：向人力資源其他專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，如組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效，或承擔(dān)更廣泛的組織戰(zhàn)略支持角色。