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崗位職責(zé)：
1.招聘體系管理
負(fù)責(zé)招聘相關(guān)制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)化表單的建立、維護(hù)與優(yōu)化，繪制并完善招聘業(yè)務(wù)流程圖。
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助進(jìn)行招聘需求分析與崗位規(guī)劃，確保招聘活動高效、合規(guī)。
2.招聘全流程執(zhí)行與支持
負(fù)責(zé)招聘服務(wù)公司管理、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查及錄用流程辦理、資料存檔等全環(huán)節(jié)工作。
負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、積累與分析，評估招聘效果并提出優(yōu)化建議。
3.培訓(xùn)體系建設(shè)與運(yùn)維
負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理相關(guān)制度、流程及年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與落實(shí)。
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與或協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)課程與材料的開發(fā)、更新及歸檔管理。
4.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與效果評估
獨(dú)立或協(xié)同組織各類培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)等），負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、跟進(jìn)與資料存檔。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，完成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，評估培訓(xùn)成效并提出改進(jìn)方案。
5.專業(yè)支持與跨部門協(xié)作
作為招聘與培訓(xùn)模塊的專業(yè)接口人，對接業(yè)務(wù)部門，提供專業(yè)支持與服務(wù)，確保人力資源政策有效落地。
熟練使用Office軟件，獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)相關(guān)的數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫及匯報(bào)PPT制作。
嚴(yán)格遵守公司保密及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45歲，身體健康。
2具備優(yōu)秀的文字組織與表達(dá)能力，能獨(dú)立完成報(bào)告、制度等文書撰寫。
3熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與文檔處理。
4工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，安全意識、質(zhì)量意識、保密意識強(qiáng)。
5具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。
6主動性強(qiáng)，能獨(dú)立開展工作，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
7能夠適應(yīng)偶爾加班的工作需求。
8具備大型企業(yè)（國企/知名私企）制造或物流相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。