崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化和完善集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，包括但不限于構(gòu)建高效的講師團(tuán)隊(duì)、修訂并更新培訓(xùn)管理制度、設(shè)計(jì)科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技能職稱(chēng)考評(píng)體系，以確保培訓(xùn)體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密對(duì)接。
2、主導(dǎo)并規(guī)范新員工入職培訓(xùn)流程，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)基層管理人員及新晉管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，旨在提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí)，跟蹤并評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施效果，確保培訓(xùn)成果有效轉(zhuǎn)化。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、預(yù)算及時(shí)間安排。緊密跟進(jìn)各基地培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要的支持與指導(dǎo)，確保培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃有序進(jìn)行。
4、結(jié)合公司實(shí)際需求與行業(yè)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)部分內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)，包括但不限于業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、企業(yè)文化等。同時(shí)，擔(dān)任內(nèi)部講師，親自授課，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)公司合作人才培養(yǎng)項(xiàng)目“玖龍班”的全面管理工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程并有效講授。作為公司內(nèi)部講師，需展現(xiàn)出優(yōu)秀的授課技巧與感染力。
3、熟練掌握辦公軟件，尤其是精通PPT制作，能夠設(shè)計(jì)出專(zhuān)業(yè)、美觀、互動(dòng)性強(qiáng)的教學(xué)材料。
4、能夠在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境中保持高效與專(zhuān)注，具備良好的抗壓能力與自我調(diào)節(jié)能力。同時(shí)，需具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，適應(yīng)公司文化與工作環(huán)境的變化。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力，能夠與公司各部門(mén)有效協(xié)作，共同推動(dòng)培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。