崗位職責:
1、執(zhí)行招聘計劃,負責職位發(fā)布、簡歷篩選及面試安排。
2、負責員工的入、轉、調、離手續(xù)辦理;跟進新員工試用期表現(xiàn),協(xié)助業(yè)務部門進行溝通與評估,并定期反饋。
3、建立、維護和更新員工人事檔案及電子信息庫,確保所有數(shù)據(jù)的準確性、及時性與保密性。
4、協(xié)助開展培訓需求調研,參與培訓計劃制定;組織實施各項培訓活動,維護培訓記錄和培訓檔案。
5、協(xié)助實施績效考核工作,跟進考核進度,協(xié)助開展績效反饋面談的協(xié)調工作。
6、處理日常的人力資源相關事務,如補貼申領、保險辦理、員工慰問等;
7、協(xié)助制定并優(yōu)化人力資源管理制度及流程。
崗位要求:
1、人力資源管理、化工或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、至少1年的人力資源工作經(jīng)驗;
3、有責任心,邏輯性強,工作細致認真,有自驅力,能承受一定工作壓力;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理的相關知識。