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崗位職責：
1、負責制定并優(yōu)化連鎖餐飲企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、全面負責企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等；
3、建立和完善公司的人才梯隊建設體系，推動人才發(fā)展；
4、協(xié)調各部門之間的溝通與合作，確保人力資源政策的有效實施；
5、定期進行員工滿意度調查，分析并提出改進措施，提升員工的工作積極性和滿意度；
6、關注行業(yè)動態(tài)及人力資源管理的新趨勢，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系。
崗位要求：
1、擁有連鎖餐飲行業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先，其他類似行業(yè)皆可；
2、具備豐富的連鎖餐飲企業(yè)運營和管理經驗，熟悉餐飲行業(yè)的特點及挑戰(zhàn)；
3、具有出色的領導能力，能夠帶領團隊有效執(zhí)行各項人力資源策略；
4、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項流程和規(guī)范；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能夠處理復雜的人事關系和突發(fā)事件；
6、具有一定的市場敏感度，能夠結合業(yè)務需求優(yōu)化人力資源配置。