崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)制訂和維護(hù)招聘政策,確保其遵循公司守則和法規(guī),并推動招聘策略的落實;
2. 精細(xì)化招聘管理,對招聘各環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)設(shè)計并監(jiān)督優(yōu)化,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3. 負(fù)責(zé)招聘需求的有效達(dá)成,并對招聘團(tuán)隊進(jìn)行合理的分工;
4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),管控人均招聘費用,并建立并維護(hù)有效的人才資源儲備;
5. 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才的招聘和引進(jìn),管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程,跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;
6.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源類、工商管理類專業(yè)。
2. 具備3年以上1000人以上大型制造企業(yè)招聘管理經(jīng)驗。
3. 能夠獨當(dāng)一面,統(tǒng)籌公司招聘工作的開展;
4. 具備較好的溝通和表達(dá)能力。