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崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司業(yè)務目標相匹配2、負責人力資源各模塊的日常管理，包括招聘，培訓、績效評估、薪酬福利等，提升團隊效能!3、優(yōu)化員工關系管理，處理勞動爭議，維護良好的工作氛圍和企業(yè)文化;
4、定期進行組織結構與流程分析，提出改進建議，提升組織運營效率:
5、負責公司行政事務的統(tǒng)籌，包括辦公環(huán)境管理、活動策劃及后勤保障，確保高效運作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景;
2、具備3年以上人力資源相關工作經驗，有餐飲或服務業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟練掌握人力資源管理各項技能，包括招聘培訓、績效管理等:
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠激勵團隊達成目標:
5、具有較強的分析能力和問題解決能力，能夠基于數(shù)據做出有效決策。