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工作職責(zé)
1、流程體系設(shè)計與管理：負責(zé)設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)完善公司流程框架體系，制定和更新流程制度、標準、操作手冊等規(guī)范性文件；
2、流程優(yōu)化與變革：
①深入理解核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的流程痛點與需求，針對關(guān)鍵流程問題，設(shè)計合理有效的端到端優(yōu)化或變革解決方案；
②獨立或主導(dǎo)負責(zé)跨領(lǐng)域端到端流程優(yōu)化/變革項目的實施（包括范圍管理、流程設(shè)計、角色職責(zé)定義、活動輸出規(guī)范、方案輔導(dǎo)落地等）；
3、能力轉(zhuǎn)化與賦能：通過培訓(xùn)、賦能輔導(dǎo)及業(yè)務(wù)實戰(zhàn)支持，確保流程變革方案有效轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門的能力提升和績效改進；
4、數(shù)字化流程落地：負責(zé)將優(yōu)化的業(yè)務(wù)流程在公司核心數(shù)字化平臺（如ERP, CRM, BPM等）上落地實施，涵蓋業(yè)務(wù)方案設(shè)計、開發(fā)實施管理、用戶測試驗收、上線部署等環(huán)節(jié)；
5、流程協(xié)同與集成：協(xié)調(diào)各部門間的流程接口，確?？绮块T流程順暢銜接與高效協(xié)同；
6、流程推廣與文化建設(shè)：負責(zé)流程的宣傳、推廣、賦能培訓(xùn)，提升全員的流程意識和應(yīng)用能力，推動流程文化建立。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、信息管理、統(tǒng)計學(xué)、信息與通信工程等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上流程管理或業(yè)務(wù)流程優(yōu)化/變革相關(guān)工作經(jīng)驗，至少主導(dǎo)或深度參與過研發(fā)、營銷、供應(yīng)鏈、制造領(lǐng)域中一個或多個領(lǐng)域的端到端流程變革項目；
3、具備獨立負責(zé)跨領(lǐng)域端到端流程變革項目實施的能力，擁有大型企業(yè)/集團數(shù)字化業(yè)務(wù)/產(chǎn)品管理流程落地經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練掌握流程管理理論、方法與工具（如APQC流程分類框架、BPM業(yè)務(wù)流程管理、流程建模與分析等）；
5、能夠基于業(yè)務(wù)需求規(guī)劃/設(shè)計數(shù)字化業(yè)務(wù)流程藍圖，并具備管理數(shù)字化實施項目（如ERP, CRM, BPM系統(tǒng)實施）的經(jīng)驗和能力。
6、出色的邏輯分析、結(jié)構(gòu)化思維和綜合判斷能力；
7、良好的服務(wù)意識和溝通技巧，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決能力和項目管理能力（規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、風(fēng)險應(yīng)對）；
8、強烈的責(zé)任心、積極主動性和開拓創(chuàng)新精神、團隊合作精神。