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一、崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2.制度建設(shè)與執(zhí)行：組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司的人事管理制度，確保各項制度的有效實施。
3.招聘與選拔：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，開展招聘活動，篩選并錄用合適的人才。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。
5.績效管理：負(fù)責(zé)員工的績效管理，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實施考核、反饋結(jié)果等。
6.員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工氛圍，提高員工滿意度。
7.行政管理：公司來客接待、與管委會工作對接及其他主管部門工作對接，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括證照維護、預(yù)算及執(zhí)行、采購管理、政府相關(guān)項目申報、對接等。
8.企業(yè)文化建設(shè)：組織企業(yè)文化活動，宣揚企業(yè)理念，提升員工凝聚力。
二、任職要求1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗：具有3年以上人事管理經(jīng)驗，有成功構(gòu)建團隊的經(jīng)歷。
3.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識，掌握員工關(guān)系維護、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等業(yè)務(wù)流程。
4.技能要求：具備扎實的辦公軟件操作能力，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。
5.能力素質(zhì)：具備出色的團隊協(xié)作能力，能帶領(lǐng)團隊共同推進公司人事工作。
具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系問題。
具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展和變革。
三、薪資待遇
1.薪資范圍：根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和公司情況，提供具有競爭力的薪資待遇。
2福利待遇：提供五險、免費午餐、節(jié)日福利等。
四、工作地點
安徽省池州市貴池區(qū)通港大道89號
“我們是一家快速發(fā)展的公司，致力于為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和具有競爭力的薪資待遇?，F(xiàn)誠邀有志之士加入我們的行政人事主管團隊，共同推動公司的人力資源管理和行政管理工作。在這里，您將有機會發(fā)揮您的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，實現(xiàn)個人價值的同時，也為公司的發(fā)展貢獻自己的力量?！?/div>