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一、人力方面： 1、員工關(guān)系管理 （1）人力資源系統(tǒng)維護； （2）執(zhí)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的操作； （3）考勤收集、核對，線下收集其它薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； （4）勞動合同管理； （5）檔案管理； （6）當(dāng)?shù)厣绫Ｔ鰷p辦理，以及當(dāng)?shù)卣呤占?、匯總、上報； （7）推行員工關(guān)系相關(guān)流程制度； 2、招聘 負(fù)責(zé)門店崗位&職能職位的招聘工作，包括但不限于：招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行（發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進、offer審批及發(fā)放）、人事公告發(fā)布、協(xié)助宣傳并推廣雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析等； 3、協(xié)助培訓(xùn)項目開展（信息傳遞、收集及后勤支持）； 4、執(zhí)行企業(yè)文化落地推廣方案；日常宣導(dǎo)企業(yè)文化； 5、協(xié)助進行績效管理（績效系統(tǒng)填寫指導(dǎo)、績效結(jié)果追蹤）； 6、協(xié)助解決員工沖突、 投訴、糾紛、解聘等； 7、薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、報送、復(fù)核； 二、其他工作： 1、醫(yī)保工作； 2、逢年過節(jié)協(xié)助外聯(lián)后勤事宜； 3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；