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崗位職責(zé)：
一、人力方面：
1、員工關(guān)系管理
（1）人力資源系統(tǒng)維護；
（2）執(zhí)行員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)的操作；
（3）考勤收集、核對，線下收集其它薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
（4）勞動合同管理；
（5）檔案管理；
（6）當(dāng)?shù)厣绫Ｔ鰷p辦理，以及當(dāng)?shù)卣呤占R總、上報；
（7）推行員工關(guān)系相關(guān)流程制度；
2、招聘
負責(zé)門店崗位&職能職位的招聘工作，包括但不限于：招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行（發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進、offer審批及發(fā)放）、人事公告發(fā)布、協(xié)助宣傳并推廣雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析等；
3、協(xié)助培訓(xùn)項目開展（信息傳遞、收集及后勤支持）；
4、執(zhí)行企業(yè)文化落地推廣方案；日常宣導(dǎo)企業(yè)文化；
5、協(xié)助進行績效管理（績效系統(tǒng)填寫指導(dǎo)、績效結(jié)果追蹤）；
6、協(xié)助解決員工沖突、 投訴、糾紛、解聘等；
7、薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、報送、復(fù)核；
二、其他工作：
1、醫(yī)保工作；
2、逢年過節(jié)協(xié)助外聯(lián)后勤事宜；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理及人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力相關(guān)經(jīng)驗，零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.掌握office辦公軟件的使用技能；熟悉人力資源相關(guān)知識，具備招聘、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)知識；
4.具備較強的計劃、組織、執(zhí)行能力；良好分析判斷的能力；良好的溝通、執(zhí)行能力。