職位描述
- **人才管理**:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,深入?yún)⑴c運營業(yè)務部門的組織框架搭建,快速滿足業(yè)務人員擴張需求,負責相關崗位的招聘,為業(yè)務部門補充所需人才。同時,通過人才盤點、人才發(fā)展等方法,關注關鍵人才的招募、識別、培養(yǎng)、發(fā)展和留任。
- **組織優(yōu)化**:關注業(yè)務部門人員配置的合理性,協(xié)助進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持,提升團隊整體效能。
- **員工關系管理**:統(tǒng)籌運營業(yè)務部門員工的入離轉調、培訓、績效管理等全生命周期管理,關注員工狀態(tài),及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,適時予以干預,構建良好的員工關系。
- **制度執(zhí)行與反饋**:負責人力資源各項制度在運營業(yè)務部門的落地執(zhí)行,并收集員工反饋,對制度進行有效改進,確保制度符合業(yè)務部門實際情況和發(fā)展需求。
- **成本與效率優(yōu)化**:跟蹤運營業(yè)務部門的人力成本及人效情況,進行相應分析和優(yōu)化,提出合理建議,幫助業(yè)務部門在控制成本的同時提高人力資源利用效率。
- **項目配合**:配合總部的系統(tǒng)實施、項目落地等工作,確保運營業(yè)務部門能夠順利執(zhí)行相關人力資源項目和舉措。
任職資格
- **學歷與經(jīng)驗**:本科及以上學歷,通常要求3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、電商、物流等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- **專業(yè)技能**:熟悉人力資源管理各模塊知識,擅長招聘、員工關系等模塊,具備至少2個模塊的工作實踐經(jīng)驗,持有人力資源證書者優(yōu)先考慮。
- **能力素質**:具備優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)同能力,有同理心和良好的服務意識,邏輯清晰,具備結構化系統(tǒng)性思維。同時,要有出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,自我驅動,具有較強的影響力和推動力。
- **其他要求**:踏實聰明、坦誠通透,有好勝心和開創(chuàng)的熱情,適應電商公司較快的工作節(jié)奏。