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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要配置人力資源，制定公司人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃、人員定崗定編，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司需求的各類人員的招聘工作以及內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，利用集團(tuán)培訓(xùn)平臺(tái)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)，提升員工素質(zhì)和能力。
4、負(fù)責(zé)公司的績效管理，根據(jù)財(cái)務(wù)部確定的公司年度KPI指標(biāo)，分解各崗位年度KPI指標(biāo)，并組織研討簽訂、日常進(jìn)行跟蹤反饋、年底結(jié)果統(tǒng)計(jì)等；負(fù)責(zé)公司的績效管理，建立公司考核體系并監(jiān)督實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金、員工發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等日常管理工作。
6、負(fù)責(zé)公司的薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利定位、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)及發(fā)放流程；并實(shí)施薪酬福利的兌現(xiàn)，組織落實(shí)員工薪酬調(diào)整和發(fā)放工作。
7、激勵(lì)政策：建立公司激勵(lì)機(jī)制，包括超目標(biāo)激勵(lì)、單項(xiàng)激勵(lì)等。
8、負(fù)責(zé)板塊相關(guān)人力資源工作在公司落地執(zhí)行及信息提供。
9、負(fù)責(zé)公司制度管理，組織各部門建立和完善公司制度和流程建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)公司制度日常運(yùn)行的效果跟蹤、監(jiān)控、分析與改進(jìn)。
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)外形象維護(hù)等工作。
11、負(fù)責(zé)公司級(jí)檔案、資料管理，及相關(guān)法律文件保管；組織各部（項(xiàng)目）資料的收集并整理歸檔，辦理檔案借用、銷毀等手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤服務(wù)管理。
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、35歲及以下，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，第一學(xué)歷本科以上學(xué)歷；
2、5年以上大型制造型企業(yè)或集團(tuán)公司或上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。