崗位職責:
1. 負責公司的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等
2.設計和優(yōu)化公司績效考核體系,確保與公司戰(zhàn)略目標一致
3. 制定績效考核標準及流程,指導并監(jiān)督各部門實施績效考核
4. 分析績效考核結果,為公司人才梯隊建設、員工培訓、薪酬激勵提供數據支持
5. 持續(xù)跟蹤績效考核過程,對存在的問題提出改進措施并跟進落實
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)
2. 具備薪酬績效管理相關知識和實踐經驗
3. 熟悉績效考核理論、方法及流程,具備優(yōu)秀的績效管理及數據分析能力
4. 具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神及抗壓能力