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- 負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理及檔案管理；
-組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提高員工專業(yè)技能與工作效率；
-定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供依據(jù)；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及相關(guān)流程；
- 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，處理勞動糾紛，提升員工滿意度；
- 組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提高員工專業(yè)技能與工作效率；
- 參與績效考核體系的設(shè)計與執(zhí)行， 參與公司組織架構(gòu)設(shè)計及人員配置規(guī)劃；
- 管理公司社保和公積金繳納事宜，確保合規(guī)操作。
【任職要求】
- 至少2年人事工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
- 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel數(shù)據(jù)處理能力；
- 工作細(xì)心負(fù)責(zé)，具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
- 擁有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。