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工作內容：
負責公司員工培訓計劃的設計、執(zhí)行和跟蹤，確保培訓計劃符合公司的戰(zhàn)略需求，并達到預期的培訓效果。
主要職責：
- 負責制定公司培訓計劃，并制定具體的實施計劃。
- 根據(jù)公司的需求，制定培訓項目，包括培訓目標、內容、時間、地點等。
- 負責培訓師的預約和培訓場所的安排，并確保培訓資源的有效利用。
- 負責跟蹤培訓計劃的執(zhí)行，收集培訓反饋，并對培訓效果進行評估。
- 負責公司培訓資源的維護和更新，確保培訓計劃的持續(xù)改進。
- 負責與其他部門的溝通，了解其培訓需求，并協(xié)助其完成培訓計劃。
職位要求：
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上工作經(jīng)驗，有酒店培訓或相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉培訓體系，具有較強的溝通協(xié)調能力。
- 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用項目管理工具對培訓計劃進行有效跟蹤。
- 具備團隊合作精神，能夠積極主動地面對工作中遇到的問題。