崗位職責(zé)
1. 招聘配置:負(fù)責(zé)招聘全流程,包括渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試安排及入職引導(dǎo)。
2. 員工關(guān)系:管理勞動合同,處理入/離職手續(xù),組織員工活動,解答人事咨詢。
3. 考勤薪酬:統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),協(xié)助核算。
4. 培訓(xùn)發(fā)展:組織各類培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
5. 人事檔案:建立并維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確與保密。
6. 制度執(zhí)行:落實公司人事制度,并提供優(yōu)化建議。
任職要求
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:3年以相關(guān)工作經(jīng)驗亦可。
3. 技能:
1) 熟悉招聘流程及常用渠道。
2)熟練使用Office辦公軟件。
3) 具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力和親和力。
4)素質(zhì):工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng),有保密意識。