崗位職責:
1、負責集團薪酬、激勵、績效、福利、員工關(guān)系等方面的體系建設(shè),并根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況及公司財務狀況,進行改革及優(yōu)化,持續(xù)迭代企業(yè)薪酬績效管理體系;
2、制定公司年度人工成本預算及編制管控方案,負責薪酬調(diào)研及調(diào)整方案,并根據(jù)市場狀況進行調(diào)整,確保公司薪酬水平具有競爭力;
3、制定公司績效考核體系,建立有效的業(yè)務績效考核評價標準;
4、定期收集整理人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、市場薪酬福利方面等相關(guān)信息,為集團業(yè)務發(fā)展提供參考;
5、負責公司日常薪酬、績效、福利等數(shù)據(jù)核素及分析工作,為公司經(jīng)營管理提供合理化建議;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、具業(yè)務觸感及敏感度,有知名互聯(lián)網(wǎng)/電商/家電/制造業(yè)等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通Excel各類函數(shù)、Word等辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力及數(shù)據(jù)敏感度,能做數(shù)據(jù)表盤建模尤佳;
4、性格開朗,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識。
福利:
入職購買五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓及晉升通道。包吃住(吃:包午餐、晚餐;?。禾峁┟赓M半年住宿)。
工作環(huán)境:年輕化團隊,扁平化管理,提供資源支持與職業(yè)發(fā)展空間。