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核心職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)薪資架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及年度調(diào)薪方案制定，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、解決制造業(yè)多工種（生產(chǎn)/技術(shù)/職能）薪酬差異化痛點(diǎn)，建立激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)；
3、統(tǒng)籌集團(tuán)月度薪資核算與發(fā)放（總部+分子公司），確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性，主導(dǎo)薪酬數(shù)據(jù)分析，定期輸出診斷報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)；
4、主導(dǎo)薪酬模塊系統(tǒng)化建設(shè)，推動(dòng)流程自動(dòng)化，提升運(yùn)營效率；
5、管理社保公積金、個(gè)稅申報(bào)及薪酬相關(guān)審計(jì)合規(guī)工作；
6、協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效考核方案，重點(diǎn)支持績效指標(biāo)設(shè)計(jì)與結(jié)果應(yīng)用。
任職資格：
1、5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年覆蓋制造業(yè)多場景薪酬設(shè)計(jì)（必備）；
2、精通制造業(yè)銷售提成、計(jì)件工資、加班工資等復(fù)雜薪酬核算邏輯；
3、獨(dú)立操作過千人規(guī)模薪資核算（需具備多法人主體、多地域經(jīng)驗(yàn)）；
4、有薪酬系統(tǒng)上線經(jīng)驗(yàn)（eHR系統(tǒng)某模塊實(shí)施即可）優(yōu)先；
5、熟悉勞動(dòng)法、薪酬稅務(wù)規(guī)則，具備制造業(yè)成本管控思維。
備注：
1、專家崗，不帶團(tuán)隊(duì)；
2、單雙休，月休6天；
3、工作地點(diǎn)：佛山南莊怡水三路1號(hào)。
4、2周內(nèi)到崗