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1、0-1員工培養(yǎng)體系搭建，包括培訓管理制度制定，培訓資源開發(fā)，培訓運營機制建設；
2、負責培訓資源開發(fā)，包括內訓師隊伍建設管理，負責公司通用類課程開發(fā)，統(tǒng)籌推進專業(yè)類課程開發(fā)；
3、培訓運營機制建設，包括培訓需求調研、培訓計劃制定，培訓項目方案設計實施，培訓效果追蹤等，實現培訓閉環(huán)管理；
4、培訓管理，包括新人培訓、技能工培養(yǎng)及認定、職業(yè)技能培訓、公司級培訓計劃及部門級培訓計劃執(zhí)行與監(jiān)督落地；
5、統(tǒng)籌負責員工活動策劃，包括活動方案制定，資源協調與組織等。
6、負責員工關系，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議；
7、負責公司員工職務任免、調配、解聘等的相關手續(xù)；
8、完成領導交辦的其他事宜。
任職資格：
1、本科學歷，2年以上相關工作經驗；
2、熟悉合同管理、薪酬體系、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟悉人力資源六大模塊；
4、積極主動，執(zhí)行能力強，有自我驅動力，有親和力。
職位福利：節(jié)日福利、五險一金。