職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)范圍：
1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理工作目標(biāo)，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)組織制訂并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各階段目標(biāo)計劃，并建立、完善公司人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃，并監(jiān)督實施；
3、審核年度以及中長期人才招聘政策、方案和計劃，并督促執(zhí)行和落實；審核招聘管理制度，并指導(dǎo)招聘體系的搭建；審核招聘渠道開發(fā)，完善多維度招聘渠道；探究人員離職原因，并指導(dǎo)降低措施和對策，有效保留人力資源存量。
4、組織制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，落地實施公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
5、建立健全薪酬福利和績效考核制度，歸口公司的薪酬福利和績效管理工作；
6、對公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實施；
7、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的管理、員工投訴處理，協(xié)助各部門做好相關(guān)爭議的處理，做好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)；
8、做好部門人員團(tuán)隊建設(shè)和管理，主持部門日常管理工作；按照公司要求，做好部門的質(zhì)量、保密、安全和5S管理工作；完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中制造業(yè)8年以上HRBP、5年以上HRM或HRD工作經(jīng)驗；
2、兩個模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù)；
3、熟悉國家人事、勞動、工資的方針、政策、法規(guī)和本企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度；
4、掌握人力資源管理與開發(fā)所需的業(yè)務(wù)知識，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個人力資源管理模塊的工作；
6、掌握人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識；二級人力資源管理師。
1、制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理工作目標(biāo)，參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、負(fù)責(zé)組織制訂并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各階段目標(biāo)計劃，并建立、完善公司人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)和工作計劃，并監(jiān)督實施；
3、審核年度以及中長期人才招聘政策、方案和計劃，并督促執(zhí)行和落實；審核招聘管理制度，并指導(dǎo)招聘體系的搭建；審核招聘渠道開發(fā)，完善多維度招聘渠道；探究人員離職原因，并指導(dǎo)降低措施和對策，有效保留人力資源存量。
4、組織制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，落地實施公司員工培訓(xùn)與發(fā)展工作；
5、建立健全薪酬福利和績效考核制度，歸口公司的薪酬福利和績效管理工作；
6、對公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議并對經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實施；
7、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的管理、員工投訴處理，協(xié)助各部門做好相關(guān)爭議的處理，做好勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)；
8、做好部門人員團(tuán)隊建設(shè)和管理，主持部門日常管理工作；按照公司要求，做好部門的質(zhì)量、保密、安全和5S管理工作；完成上級交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中制造業(yè)8年以上HRBP、5年以上HRM或HRD工作經(jīng)驗；
2、兩個模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù)；
3、熟悉國家人事、勞動、工資的方針、政策、法規(guī)和本企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度；
4、掌握人力資源管理與開發(fā)所需的業(yè)務(wù)知識，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個人力資源管理模塊的工作；
6、掌握人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等學(xué)科的相關(guān)知識；二級人力資源管理師。
工作時間：
早八晚五，雙休。
福利待遇：
提供食宿，繳納五險一金。每月生日福利，每年一次健康體檢，13薪，享受所有法定假期。每年額外帶薪年休假。
工作地點
莊河市大連中比動力電池有限公司
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職位發(fā)布者
陳女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
大連中比動力電池有限公司大連中比動力電池有限公司（以下簡稱“大連中比”）成立于2013年12月，坐落于大連市花園口經(jīng)濟(jì)區(qū)，占地面積231畝，注冊資本6000萬美元，總投資1億美元，是中國比克電池股份公司（下稱“中國比克”，全球最大的鋰離子電池制造商之一、美國納斯達(dá)克上市，股票代碼：CBAT）的全資子公司，系大連市的重點引進(jìn)項目。大連中比是一家以鋰離子動力電池的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)，擁有雄厚的研發(fā)實力、完善的產(chǎn)業(yè)合作鏈，配備國內(nèi)最先進(jìn)的鋰離子電池自動生產(chǎn)線。公司產(chǎn)品主要應(yīng)用于電動汽車、電動自行車、電動工具、儲備電源、筆記本、手機(jī)等領(lǐng)域，主要合作客戶包括東風(fēng)汽車、華晨汽車、海爾、Chrysler、成都大運、奇瑞汽車、菲斯曼、施耐德等國內(nèi)外知名新能源汽車或儲能企業(yè)。公司通過了ISO9001:2008質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14001：2004環(huán)境體系認(rèn)證、TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證，鋰電產(chǎn)品通過歐盟CE認(rèn)證、RoHS認(rèn)證、北美UL認(rèn)證等等。南京中比新能源科技有限公司，2020年8月由中國比克投資設(shè)立，注冊資本1億美元，位于江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，目前公司已經(jīng)開始了設(shè)計建設(shè)，以及廠房裝修及生產(chǎn)設(shè)備的引入，制造過程將全部采用先進(jìn)的全自動生產(chǎn)線，預(yù)計在2020年11月建成投產(chǎn)。中國比克電池股份公司于2001年8月在深圳成立，總投資100億元，2006年5月在美國納斯達(dá)克上市，是第一家在美國上市的鋰電池制造商。中國比克在深圳、鄭州、大連及南京均設(shè)有子公司。公司在研發(fā)方面投入巨大，相繼設(shè)立三級研發(fā)中心（深圳、鄭州和大連）、“國家博士后科研工作站”、“汽車新能源系統(tǒng)研究院”、“國家企業(yè)技術(shù)中心”、“比克電池研發(fā)試驗中心”，致力于創(chuàng)建高水平的電池及材料研發(fā)中心。研發(fā)中心擁有專職研發(fā)技術(shù)人員超過500人，擁有獨立自主發(fā)明專利超過1000項，已累計授權(quán)專利超過500項。專利涵蓋關(guān)鍵材料（零部件）、電池設(shè)計、電池制作工藝、電池裝備等多個領(lǐng)域，形成了自主的動力／儲能電池設(shè)計及規(guī)?；a(chǎn)知識產(chǎn)權(quán)。公司承擔(dān)國家及地方新能源動力電池領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化重大科技項目近20余項，國家及地方標(biāo)準(zhǔn)制定15項。產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀人才的加盟。我們永恒的追求是開拓新事業(yè)，創(chuàng)造新舞臺，給人才以“海闊千里憑魚躍，天高無盡任鳥飛”的發(fā)展空間。大連中比期待著您的加盟，共創(chuàng)新能源新動力！企業(yè)宗旨：為員工創(chuàng)造最多的機(jī)會；為客戶創(chuàng)造最好的價值；為股東創(chuàng)造最高的回報；為社會創(chuàng)造最大的效益。企業(yè)核心理念：真芯去溝通，永遠(yuǎn)做第一！大連中比動力電池有限公司網(wǎng)址：www.cbak.com.cn聯(lián)系人：陳主管招聘電話：0411-39185990
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