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（1）根據(jù)公司年度人力需求開展招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約及面試安排等； （2）負(fù)責(zé)日常員工入離職、崗位及薪資異動(dòng)手續(xù)、勞動(dòng)合同與人事檔案的管理； （3）負(fù)責(zé)每月門店績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)； （4）負(fù)責(zé)新員工住宿安排，根據(jù)《宿舍管理制度》監(jiān)督宿舍衛(wèi)生； （5）協(xié)助上級(jí)布置會(huì)場(chǎng)及其他管理例會(huì)的準(zhǔn)備工作； （6）做好公司與員工之間溝通的橋梁，及時(shí)回應(yīng)員工的人事咨詢，維護(hù)公司的聲譽(yù)； （7）協(xié)助做好公司領(lǐng)導(dǎo)客戶接待工作。