崗位職責(zé):
崗位使命
根據(jù)集團戰(zhàn)略,執(zhí)行集團旗下各醫(yī)院的人才招聘戰(zhàn)略,拓寬招聘渠道,確保集團及各醫(yī)院關(guān)鍵崗位的人才供給,特別是滿足臨床、醫(yī)技、護理、科研及管理類核心人才的招聘需求,同時提升高博醫(yī)療集團在醫(yī)療人才市場的卓越雇主品牌形象。
崗位職責(zé):
1、全流程招聘執(zhí)行與管控
主導(dǎo)集團及旗下醫(yī)院關(guān)鍵崗位(如科室主任、臨床醫(yī)師、運營管理崗等)的招聘全流程,包括需求對接、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用談判等;確保招聘任務(wù)按時完成。分解落地可執(zhí)行的招聘策略及可量化的執(zhí)行方案,并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、招聘渠道與人才Mapping
開拓并維護多元化招聘渠道,包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、醫(yī)療垂直平臺、獵頭、醫(yī)學(xué)院校、行業(yè)協(xié)會等。
主動進行醫(yī)療人才市場Mapping,深度挖掘和建立目標(biāo)公司及醫(yī)院的潛在候選人網(wǎng)絡(luò),繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖。
3、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
結(jié)合現(xiàn)有的招聘數(shù)據(jù)tracking機制,定期統(tǒng)計招聘完成率、到崗率、人才留存率、招聘周期、招聘成本等核心指標(biāo),形成數(shù)據(jù)分析報告;基于分析結(jié)果優(yōu)化招聘流程、調(diào)整渠道策略,持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷。具備8年以上人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗,其中至少3年在大型醫(yī)療集團、知名醫(yī)院或大型生物制藥/醫(yī)療器械企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理/高級招聘專家的經(jīng)驗。深刻理解醫(yī)院組織架構(gòu)和醫(yī)療崗位特性是核心要求。
2、具備獨立完成中高級崗位全流程招聘的能力。有業(yè)務(wù)思維,能快速理解業(yè)務(wù)痛點,并轉(zhuǎn)化為有效的人才解決方案。擅長使用數(shù)據(jù)進行招聘分析、發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略,并用量化結(jié)果證明工作價值。
3、擁有較為豐富的醫(yī)療行業(yè)人脈資源和渠道資源,在目標(biāo)領(lǐng)域有一定的人才積累。
4、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與醫(yī)院高層管理者、科室主任等建立信任并高效協(xié)作。
辦公地點:上海市浦東新區(qū) 上海高博腫瘤醫(yī)院