崗位職責:
1. 處理員工投訴、糾紛及突發(fā)事件,確保合規(guī)、高效、降低用工風險;
2. 維護員工溝通渠道,獎懲制度執(zhí)行,規(guī)范競業(yè)流程,確保符合勞動法規(guī)及公司要求;
3. 關懷員工、慰問,提供必要援助和支持;
4.整理員工關系數(shù)據(jù),定期輸出分析報告,識別風險并優(yōu)化管理方案。
任職要求:
1、本科及以上,法學或心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,熟悉國家及地方勞動法規(guī);
2、3年以上員工關系模塊相關工作經(jīng)驗,具處理勞動仲裁、訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先
3、大型制造業(yè)或電子/集成電路行業(yè)
4、邏輯清晰、數(shù)據(jù)分析及風險識別能力強,能推動優(yōu)化員工關系全流程
5、具備較強抗壓能力和責任心,關注細節(jié)
本崗位綜合薪資預估* 15000-20000元/月
(*稅前工資以實際出勤及表現(xiàn)為準)