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一、崗位職責：
1.協(xié)助人資經(jīng)理做好日常招聘工作，能夠獨立負責從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排到錄用通知、背景調(diào)查及入職跟進的全流程。
2.協(xié)助做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道（如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)、LinkedIn等），主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
3.建立并維護關(guān)鍵崗位人才庫，與潛在候選人保持長期聯(lián)系。
4.協(xié)助做好校園招聘工作，做好策劃、準備、宣講、筆試、簡歷篩選和面試安排工作；
5.負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、人事檔案建立、新員工培訓等，提高新員工滿意度；
6.定期進行員工訪談、滿意度問卷調(diào)查，并分析數(shù)據(jù)，識別潛在問題，提出改進建議；
7.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
8.保持跟業(yè)務部門的互動溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務，提高招聘精準度。