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（一）崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)理解與洞察：深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程、團隊狀況及文化，識別業(yè)務(wù)發(fā)展對組織和人才的核心需求；
2、人才規(guī)劃：結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進行人才盤點與規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位和核心人才的現(xiàn)狀、缺口及發(fā)展路徑；
3、解決方案集成：基于業(yè)務(wù)需求，整合并交付招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等COE和SSC的專業(yè)資源，為業(yè)務(wù)部門提供一站式、端到端的人力資源解決方案；
4、員工溝通與關(guān)系：作為業(yè)務(wù)管理層與員工之間的溝通橋梁，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，提升員工敬業(yè)度，營造積極向上的組織氛圍；
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：運用HR數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘效能等），發(fā)現(xiàn)問題趨勢，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持和人力資源洞察；
6、流程橋梁：憑借對SSC流程的深刻理解，高效協(xié)同SSC團隊，確保人力資源運營事務(wù)的準(zhǔn)確與高效處理，并反饋業(yè)務(wù)側(cè)需求，推動SSC流程的持續(xù)優(yōu)化和改進；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
（二）任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年及以上人力資源共享服務(wù)中心（SSC）或人力資源綜合崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊的標(biāo)準(zhǔn)操作流程（SOP）；至少1年以上HRBP經(jīng)驗；
3、具備強烈的業(yè)務(wù)好奇心和學(xué)習(xí)能力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、關(guān)系構(gòu)建能力及說服影響力，能夠與不同層級的業(yè)務(wù)管理者建立信任伙伴關(guān)系。
5、熟練掌握人才盤點、績效管理、員工關(guān)系等HRBP核心技能。