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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃方案，參與制定人力資源年度工作計(jì)劃。
2、協(xié)助制定公司組織部門(mén)職能以及定崗、定編、定員方案，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)維護(hù)修訂工作。
3、按照招聘計(jì)劃制定內(nèi)外部招聘方案，組織開(kāi)展校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、評(píng)審、聘任和繼續(xù)教育工作。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織制定能力提升和隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)施方案，按照方案落地人才培養(yǎng)工作。
6、協(xié)助搭建培訓(xùn)管理體系，組織各類培訓(xùn)（籌備、過(guò)程監(jiān)督、總結(jié)），檢查指導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度與完成情況，跟蹤評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果；建立完善檢查員工培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)梳理人力資源涉及法律法規(guī)、制度規(guī)范及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范；負(fù)責(zé)各子分公司、項(xiàng)目部人力資源合規(guī)檢查，風(fēng)險(xiǎn)改善。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂與檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司中層及機(jī)關(guān)管理人員績(jī)效考核管理體系，制定管理制度及流程規(guī)范，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配主導(dǎo)各部門(mén)考核指標(biāo)提煉與完善，建立覆蓋公司、部門(mén)、崗位的指標(biāo)庫(kù)，負(fù)責(zé)績(jī)效面談與反饋，處理績(jī)效投訴并跟蹤結(jié)果應(yīng)用
10、負(fù)責(zé)公司員工入、調(diào)、轉(zhuǎn)、離管理，建立良好的員工關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)人力資源信息管理，完成人力資源工作分析。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大中型國(guó)企、上市公司或工程類企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱優(yōu)先。
3、熟練掌握招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊；熟悉人力資源信息系統(tǒng)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性法律法規(guī)相關(guān)要求。
4、具備豐富的企業(yè)組織發(fā)展和人才盤(pán)點(diǎn)、人才隊(duì)伍建設(shè)、梯隊(duì)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、具備較強(qiáng)的文字功底和寫(xiě)作能力；具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。