崗位內(nèi)容:
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處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)與面談,維護和諧勞動關系;
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準確核算月度工資、獎金、補貼及個稅,確保薪酬按時、準確發(fā)放;
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作為員工溝通窗口,協(xié)調(diào)解決工作沖突與申訴,并解答人事政策咨詢;
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維護薪酬數(shù)據(jù)庫及員工人事檔案,確保數(shù)據(jù)準確、保密并符合合規(guī)要求;
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負責員工五險一金、商業(yè)保險的繳納、增減員及日常福利管理;
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協(xié)助修訂和完善員工關系、薪酬福利相關的管理制度與操作流程;
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協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W歷,5年及以上相關的工作經(jīng)驗;
2. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解,具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
3.對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。