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崗位要求：
1、精通人力資源六大板塊的落地運(yùn)用執(zhí)行，在人力資源管理崗位任職1-3年以上；
2、年齡24-40歲；
3、必須具有領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力；
4、有制定、修改制度的能力；
5、具有良好的溝通能力和工作協(xié)調(diào)能力；
6、具有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；
7、能夠制定并不斷完善公司的管理體系：招聘體系、晉升體系、制度體系、績(jī)效考核體系、各部門(mén)崗位工作流程體系、制度及流程的執(zhí)行監(jiān)督體系、工作匯報(bào)體系、溝通體系、培訓(xùn)體系等；
8、具有職業(yè)經(jīng)理人的敬業(yè)精神，視公司利益高于個(gè)人利益；
9、有良好的道德品質(zhì)，忠誠(chéng)第一，能力第二；
10、認(rèn)可最高層領(lǐng)導(dǎo)的管理理念，愿意與公司共同發(fā)展，以職業(yè)為事業(yè)。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)人力資源部的工作規(guī)劃、工作安排，按時(shí)完成人力資源部各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)公司各種管理制度、體系；
3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位人員招聘，有識(shí)別人才、培訓(xùn)人才的能力，有能力協(xié)調(diào)公司員工間關(guān)系，處理公司的勞務(wù)糾紛；
4、負(fù)責(zé)公司后勤所有工作的安排及監(jiān)督；
5、向總經(jīng)理提出新的管理工作思路；
6、完成新入職員工的崗前制度培訓(xùn)、工作內(nèi)容培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)等。
工作時(shí)間：8:30-12“00,13：30-18:00周末雙休
待遇：
（1）轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金；
（2）法定節(jié)假日；
（3）職工餐廳提供午餐；
（4）工作滿(mǎn)一年以上享受帶薪年假；
（5）具體工資待遇與公司總經(jīng)理面談。